Management de l'Entreprise — Ressources Humaines
Évaluation des Performances et Entretiens Annuels
Formation sur la conception de systèmes d'évaluation des performances et la conduite d'entretiens annuels, pour objectiver le suivi des collaborateurs et alimenter la gestion des compétences.
Durée
2 jours
Niveau
Intermédiaire
Public concerné
Managers et responsables RH
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques
- Concevoir un système d'évaluation
- Conduire un entretien annuel
- Exploiter les résultats pour la gestion des compétences
Programme indicatif
- 1Systèmes d'évaluation des performances
- 2Conduite de l'entretien annuel
- 3Fixation d'objectifs
- 4Exploitation des résultats
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